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用人理念


堅持四大用人原則:

有德有才,破格重用; 有德無才,培養使用;
有才無德,限制錄用;無德無才,堅決不用。

用人方針:
文憑服從水平  資歷服從能力  考評服從業績   過程服從結果

以人為本
相信并尊重每一個員工, 發揮員工最大潛力,共同發展,分享成功。
尊重人才,合理分配薪酬和發展機會,為員工提供優質的環境。
不斷給員工提供學習和培訓的機會,與員工共同成長。

學習與發展、培訓與開發
我們一貫重視對人才的培養,著力于打造學習型組織,這也是公司十幾年來高速發展的原因之一。加強員工能力的提升和素質的培養,實現員工與企業的協調發展。
自我學習
公司鼓勵業余自學考試,凡因自學知識報效公司,在工作中做出貢獻和成績者,公司以適當的形式給予表彰獎勵。
晉升與發展
公司堅持優先從內部提升的原則,給予每個員工充分施展個人才干的機會;依據員工個人的工作績效、潛力與工作職責提供相應級別的職務。

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